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人事部門需要關注的財務數字,招募進來的人員績效,意即他們的能力可以幫公司賺多少錢。

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職掌(想要他做什麼、他需要什麼能力) → 效益(能幫公司賺多少錢) → 薪資(那應該給他多少錢)人力招募就是一場買賣,基於數字來證明是否「值得」。調薪也是相同的邏輯。績效獎金:績效落實時,才發放的獎金。「不見現金,不認帳」。
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Created
Jul 28, 2025 2:36 AM
Updated
Jul 28, 2025 2:36 AM

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