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《Google模式》:Google三大創新秘訣

撰文者
Shirky Yang
出版日期
2014/11/07
首次閱讀
2020/03/08
最後更新
Dec 15, 2025 8:10 AM
書籍類型
紙本
書本分類
商業理財管理與領導
Google模式:挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯

How Google Works

作者:Jonathan Rosenberg

譯者:李芳齡

出版社:天下雜誌

語言:繁體中文

資料來源:

博客來 歡迎光臨博客來博客來 歡迎光臨博客來

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一本書刪到只剩200字

找出值得投入的問題,交給對的人自由討論,就會得到充滿創意的解決方法。

「創新」是把一種過去沒有的生產要素,或是生產要素組合,引進舊有的生產過程 (Joseph Alois Schumpeter, 1912, Theory of Economic Development)。持續創新是必要的。如果沒辦法持續創新,再大的企業都可能變成”曾經”的一方霸主,想想 Nokia、Motorola、Kodak。

雖然這本書在談企業如何持續創新,但如果把規模縮小,也可以應用這套流程在每個人身上。更具體來說,先要求自己是個能獨立思考的個體,然後跟對的人閒聊近期遇到的問題,就能共同找出最佳的解決方法。

Google 持續創新的三大秘訣:

  • 從影響規模、創新解法、成功率這三個面向,找出值得投入的問題。
  • 募集能獨立思考的員工,必須是跨部門、但不要超過2片披薩可以餵飽的人數,給他們自由討論的時間與空間,共同找出最佳的解決方法。
  • 由於創意可能源自於每一次的閒聊。因此,辦公室設計應該是人與人互動的空間,是吵雜的,同時再搭配幾間,需要靜下心思考時使用的僻靜設施。

閱讀筆記強迫思考發生

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卡片盒連結知識片段

卡片
卡片連結
思考5年後你希望從事的理想工作,那你現在應該做什麼?
30秒的「電梯內簡報推銷」
決策會議怎麼開?有一個位階較高、親自參與的決策者,作為會議主持人,而且不應該最後再開口。
決策會議:明確定義 Who、When、What,沒有人提出質疑就可以結束。
什麼是標語?就是可以一直講,直到每個人都真心相信。
「公司」是讓人才起飛的地方。
人才招募與解雇技巧
從影響規模、創新解法、成功率這三個面向,找出值得投入的問題
列出公司最重要的10項計畫。計畫初期,臨時編成跨部門小團隊,同時給予明確目標與截止日期,團隊可以有完整觀點,卻不會導致壁壘形成。其中,應該由更高層擔任計畫負責人。計畫後期,等到產品/服務上軌道,再回歸正式部門。Moonshot Thinking: huge problem, breakthrough technology, and radical solution.
共識(Consensus)不是意見一致,而是一起找出最佳解。
募集能獨立思考的員工,必須是跨部門、但不要超過2片披薩可以餵飽的人數,給他們自由討論的時間與空間,共同找出最佳的解決方法。
人才招募建議採用「同儕共識決」。換句話說,讓未來會一起共事的同事來共同決定是否聘用。
人才招募與解雇技巧招募員工是每一家公司的核心能力,永遠不該外包。
成功的產品/服務,至少要有一項技術洞見(breakthrough technology)。
列出公司最重要的10項計畫。內容創業模式,先打造培養受眾的系統,而非產品。
每個人都有表達異議的義務。
募集能獨立思考的員工,必須是跨部門、但不要超過2片披薩可以餵飽的人數,給他們自由討論的時間與空間,共同找出最佳的解決方法。
No HIPPO 🦛 (Highest-Paid Person’s Opinion),不要倚老賣老,用真實數據來說服其他人。
募集能獨立思考的員工,必須是跨部門、但不要超過2片披薩可以餵飽的人數,給他們自由討論的時間與空間,共同找出最佳的解決方法。
領導者要如何改善管理?信任、公開、去除框架(自由度)。
這三種生產要素越來越便宜,包括資訊取得、連接性、運算能力。
列出公司最重要的10項計畫。
Moonshot Thinking: huge problem, breakthrough technology, and radical solution.
從影響規模、創新解法、成功率這三個面向,找出值得投入的問題
「公司文化」是我們關注什麼?我們相信什麼?我們如何決策與行動?
創意可能源自於每一次的閒聊。因此,辦公室設計應該是人與人互動的空間,是吵雜的,同時再搭配幾間,需要靜下心思考時使用的僻靜設施。
募集能獨立思考的員工,必須是跨部門、但不要超過2片披薩可以餵飽的人數,給他們自由討論的時間與空間,共同找出最佳的解決方法。公司裝潢/辦公室空間設計
試著吸引「能獨立思考的工程師」加入團隊,因為人對了,什麼都對了。
募集能獨立思考的員工,必須是跨部門、但不要超過2片披薩可以餵飽的人數,給他們自由討論的時間與空間,共同找出最佳的解決方法。團隊組成的四個時期:形成期、風暴期、規範期與績效期

簡短幾句紀錄當下感動

開始整理早期的閱讀筆記,看到自己以前做的筆記,其實滿有趣的 😊 。《Google模式》的閱讀資料,甚至都還放在 Evernote,這次才匯到現在使用的 Notion。

寫《Google模式》的閱讀筆記時,我已經開始建立自己的閱讀系統,雖然當時還是採用16宮格 (會有過度蒐集的問題),而非現在的9宮格,不過整份筆記其實滿容易閱讀的,也不需要回頭翻書,就能回想起當時的內容。我覺得當時的我很棒~ 👍

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